據(jù) NL Times 報道，一家總部位于美國佛羅里達(dá)州的公司在解雇一名拒絕全天打開網(wǎng)絡(luò)攝像頭的荷蘭遠(yuǎn)程工作者后，已被勒令支付約 75,000 歐元的賠

據(jù) NL Times 報道，一家總部位于美國佛羅里達(dá)州的公司在解雇一名拒絕全天打開網(wǎng)絡(luò)攝像頭的荷蘭遠(yuǎn)程工作者后，已被勒令支付約 75,000 歐元的賠償金和其他費(fèi)用。這家名為 Chetu 的公司表示，這名未透露姓名的員工被要求參加一個虛擬教室，他們的網(wǎng)絡(luò)攝像頭一整天都處于打開狀態(tài)，并且他們的屏幕被遠(yuǎn)程監(jiān)控。

但當(dāng)該員工拒絕時，稱“每天打開 9 小時”網(wǎng)絡(luò)攝像頭會讓他們感到不舒服，并且侵犯了他們的隱私，公司以“拒絕工作”和“不服從”為由解雇了他們。

在上周公布的一項裁決中，法院裁定這些不足以解雇該員工。 法院的裁決寫道：“沒有證據(jù)表明拒絕工作，”它補(bǔ)充說，“讓攝像頭保持開啟的指示違反了員工尊重其私生活的權(quán)利”，并且解雇在法律上無效。

具體而言，法院引用了《歐洲人權(quán)公約》(ECHR)第 8 條，該條賦予公民“尊重私人和家庭生活的權(quán)利”。

Chetu 認(rèn)為，要求員工打開網(wǎng)絡(luò)攝像頭與管理層在傳統(tǒng)辦公室工作時能夠看到他們沒有什么不同。但法院指出，“觀察員工有嚴(yán)格的條件”，在這種情況下要求員工開著相機(jī)是不正當(dāng)?shù)那址浮?/p>

據(jù)報道，法院已命令 Chetu 向其前雇員支付巨額賠償金。這包括 50,000 歐元的賠償，約 2,700 歐元的未付工資，以及超過 8,000 歐元的不當(dāng)解雇補(bǔ)償。公司還需要支付員工未使用假期的費(fèi)用。

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