比特幣不只是一種可以在互聯(lián)網(wǎng)上使用的便捷支付方式，它還會給個人、社會乃至國家?guī)砀蟮臎_擊。比特幣的結(jié)構(gòu)可以被稱為去中心化自治組織

比特幣不只是一種可以在互聯(lián)網(wǎng)上使用的便捷支付方式，它還會給個人、社會乃至國家?guī)砀蟮臎_擊。

比特幣的結(jié)構(gòu)可以被稱為去中心化自治組織(Distributed Autonomous Organization，DAO)，即不存在中央管理者，能夠?qū)崿F(xiàn)分布式、自動化、自治型管理的組織，是一種全新的組織形態(tài)，將會推動未來的社會管理模式從中央集權(quán)型管理，向分布式管理慢慢轉(zhuǎn)變。

日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家野口悠紀(jì)雄在其出版的《虛擬貨幣革命》(Virtual Currency Revolution)一書中指出，比特幣是世界上最早的分布式自治組織。讓我們試著將比特幣比作一家公司：在這個組織中，比特幣分布式自治組織就是一個從事發(fā)行網(wǎng)絡(luò)流通虛擬貨幣、管理賬本、確認(rèn)匯款和確保安全性等一系列業(yè)務(wù)的匯款服務(wù)公司。

比特幣分布式自治組織中既沒有首席執(zhí)行官，也沒有管理員工、向員工發(fā)出指令以及監(jiān)督和評價員工的管理者，只有規(guī)定員工該如何工作的規(guī)則。這個規(guī)則被稱為協(xié)議，員工只能參照該規(guī)則來做好自己的工作。

礦工相當(dāng)于組織中的員工。礦工需要做好基于規(guī)則對比特幣網(wǎng)絡(luò)上的匯款進(jìn)行確認(rèn)等重要工作。礦工雖然是員工，但不必聽從別人的指令，只需要以比特幣報酬為目標(biāo)，做好自己的工作就可以了。

只要被認(rèn)定是按照規(guī)則挖礦的就可以獲得比特幣，這些比特幣相當(dāng)于礦工的薪水。由礦工維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)也可以被一般用戶使用。我們可以將用戶視為比特幣分布式自治組織的客戶。這些客戶需要匯款服務(wù)，而礦工的作用就是確認(rèn)客戶的匯款。

以下是比特幣分布式組織中各相關(guān)的作用和定位：

首席執(zhí)行官或管理者：不存在(協(xié)議充當(dāng)此角色)

員工：確認(rèn)交易、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)的礦工

員工的報酬：新發(fā)行的比特幣以及所負(fù)責(zé)交易的手續(xù)費

客戶：使用比特幣進(jìn)行匯款的用戶

股東：比特幣的持有者

股票：比特幣

股票上市：全球各家交易所都開放了可以進(jìn)行比特幣與法定貨幣兌換的市場

資產(chǎn)收益：比特幣價格的上漲

這樣的比喻是不是有助于你的理解?也就是說，比特幣是世界上最早，同時也是最大的提供自動化匯款服務(wù)的“公司”，它“雇傭”了全世界的礦工(礦工是自愿“受雇”的)，為他們支付比特幣報酬。這家“公司”實現(xiàn)了自動化，具有分布式結(jié)構(gòu)，沒有發(fā)出指令的首席執(zhí)行官，而且從 2009 年“成立”以來，無論受到了外界多少攻擊，它都依然為人們提供著匯款服務(wù)。

而且，這家發(fā)揮出分布式自治組織價值的“公司”已經(jīng)完成了上市，能夠在全球所有的交易所中進(jìn)行全天交易。隨著比特幣網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)大和使用人數(shù)的增加，相當(dāng)于股票的比特幣的長期價值也在增加，所有持有比特幣的人能夠獲得比特幣增值帶來的利益。

這種分布式自治組織的組織形態(tài)是全新的。比特幣是利用分布式自治組織來提供匯款服務(wù)的，未來也可能出現(xiàn)以提供其他服務(wù)為目的的分布式自治組織。

比如被稱為“世界計算機(jī)”的以太坊，是提供無法篡改的交易記錄并驗證可能的計算和應(yīng)用基礎(chǔ)的分布式自治組織。以太坊的平臺之上有各種正在運行的分布式自治組織。例如，Augur 被稱為分布式市場預(yù)測平臺，用戶可以使用數(shù)字貨幣下注來預(yù)測事情的結(jié)果，而且 Augur 沒有坐莊的人，整個平臺類似于分布式自治組織;而由德國 Slock.it 公司設(shè)計的以太坊計算機(jī)也沒有中央管理者，卻可以幫助用戶出租物品，用戶可以通過區(qū)塊鏈支付。

讓我們設(shè)想一下采用分布式自治組織的行業(yè)吧，比如交易所、保險公司、借貸中介、投票機(jī)構(gòu)和資源共享機(jī)構(gòu)等。如果能夠與智能合約技術(shù)相結(jié)合，那么就能夠誕生出更多類型的分布式自治組織。

關(guān)鍵詞： 比特幣