2022年清明放假調(diào)休：本周連上6天班假期是4月3日　　一般情況下，一個假期的到來總是伴隨著非常令人難熬的調(diào)休補班，今年的清明節(jié)就是如此。根

　　一般情況下，一個假期的到來總是伴隨著非常令人難熬的調(diào)休補班，今年的清明節(jié)就是如此。根據(jù)2022最新清明放假調(diào)休安排通知，具體假期是4月3日-5日，而在此之前，周六（4月2日）要上班，這也就意味著本周連上6天班！但不管怎么樣，我們還是期待清明假期吧。

　　清明放假調(diào)休：本周連上6天班

【資料圖】

　　清明節(jié)放假通知

　　據(jù)2022年清明節(jié)放假通知：4月3日-5日放假調(diào)休， 共3天。4月2日（星期六）上班。也就是說，本周要連上6天班！

　　清明節(jié)加班工資費怎么算？

　　4月5日加班：

　　因此，用人單位安排勞動者在4月5日法定休假日上班，應(yīng)當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

　　4月3日、4日加班：

　　安排勞動者在4月3日、4月4日加班的，應(yīng)首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　4月2日原本為休息日，但因清明節(jié)放假調(diào)休，變成了工作日，在這兩天上班，無加班工資，但如果用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　清明節(jié)多地要求出行持48小時核酸證明

　　清明小長假將至，民眾最關(guān)心的就是出行問題。受到疫情影響，多地調(diào)整出行防疫政策，其中，“48小時核酸”已成為標配。

　　例如，貴州近日發(fā)布清明假期疫情防控提示，所在市州全域均為低風(fēng)險且14天內(nèi)無本土陽性感染者報告地區(qū)的人員，建議持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明來黔，并在抵黔后48小時內(nèi)進行一次核酸檢測。

　　上海提出，市民非必要不離滬，確需離滬的人員和來滬返滬的人員均須持有48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告。

　　吉林省要求，從3月14日起禁止吉林省人員跨省、跨地區(qū)流動。長春市建議省外返（來）長人員持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明或抵長48小時內(nèi)主動進行一次核酸檢測。

　　山東省青島市12日提出，非必要不離青，確需離青的，須憑健康碼綠碼并持有48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明。

　　北京要求，進（返）京須持48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明和“北京健康寶”綠碼，14日內(nèi)有1例以上（含1例）本土新冠病毒感染者所在縣（市、區(qū)、旗）旅居史人員嚴格限制進（返）京，進返京人員在抵京后72小時內(nèi)需進行一次核酸檢測。

　　此外，在京人員近期非必要不出京。加強進出京旅游管理。市民群眾最大限度減少出京旅游活動，京內(nèi)景點嚴格控制預(yù)約人數(shù)。暫?？缡÷糜危谕緢F隊加強防疫管理。

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