今年上半年，券商行業(yè)出現(xiàn)寒冬跡象，業(yè)績(jī)普遍有所下滑。與此同時(shí)，不少券商裁員、薪酬下降等現(xiàn)象也受到業(yè)內(nèi)熱議。近日，上市券商半年報(bào)披露
今年上半年，券商行業(yè)出現(xiàn)寒冬跡象，業(yè)績(jī)普遍有所下滑。與此同時(shí)，不少券商裁員、薪酬下降等現(xiàn)象也受到業(yè)內(nèi)熱議。
近日，上市券商半年報(bào)披露已全部收官，透過(guò)半年報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，《證券日?qǐng)?bào)》記者根據(jù)應(yīng)付職工薪酬中的本期減少項(xiàng)目金額，統(tǒng)計(jì)出了較能客觀代表券商上半年實(shí)發(fā)員工薪酬的數(shù)額。通過(guò)梳理發(fā)現(xiàn)，27家上市券商今年上半年共計(jì)實(shí)付職工薪酬470.11億元，同比微增1%。其中，有17家券商的實(shí)際發(fā)放工資薪酬同比下滑，中信證券等10家券商同比增長(zhǎng)。
目前，券商一線業(yè)務(wù)人員的平均年齡在35歲左右，年輕化普遍，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下，券商如何將市場(chǎng)化的用人機(jī)制與合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制更好結(jié)合，是目前券商業(yè)值得思考與探討的話題。
4家上市券商薪酬
下滑幅度較大
今年上半年，32家A股上市券商業(yè)績(jī)略顯失色，合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收和凈利潤(rùn)分別為1219.44億元、340.23億元，同比分別下滑7.95%和23.1%。其中，僅有5家上市券商營(yíng)收和凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。
券商業(yè)績(jī)的下滑直接影響到員工們的福利水平。近期，多家券商頻頻陷入“降薪”風(fēng)波，更有投行人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示：“5000元的工資拿在手里，心里實(shí)在是不好過(guò)。”
一般來(lái)說(shuō)，職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利。 從半年報(bào)中的財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)看職工薪資水平，市場(chǎng)上大體報(bào)道是“應(yīng)付職工薪酬”、“業(yè)務(wù)及管理費(fèi)中的職工薪酬”等口徑，但據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者咨詢某會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師時(shí)了解到，若半年報(bào)的本期額指的是今年1月份-6月份口徑，那么證券公司半年報(bào)中應(yīng)付職工薪酬中的本期減少項(xiàng)目金額，最能客觀代表公司員工上半年實(shí)際收到的薪酬總額。
《證券日?qǐng)?bào)》記者以每家上市券商半年報(bào)附注中披露的“應(yīng)付職工薪酬”分錄中“本期減少額”，作為測(cè)算券商員工上半年實(shí)際得到薪酬的依據(jù)。
通過(guò)將與去年上半年上市券商年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比發(fā)現(xiàn)，除去當(dāng)期未上市的5家券商，27家上市券商今年上半年共計(jì)實(shí)付職工薪酬470.11億元，同比微增1%。如果計(jì)算所有上市券商的應(yīng)付職工薪酬本期減少額，上半年上市券商實(shí)際支付職工薪酬共計(jì)達(dá)到530.35億元。
具體來(lái)看，有數(shù)據(jù)比對(duì)的27家上市券商中，有10家券商的實(shí)際發(fā)放工資薪酬同比增長(zhǎng)，17家券商同比下滑。
今年上半年員工薪酬同比增長(zhǎng)的10家上市券商是華泰證券、華安證券、東方證券、中信證券、興業(yè)證券、第一創(chuàng)業(yè)、招商證券、國(guó)泰君安、廣發(fā)證券和國(guó)信證券，同比分別增長(zhǎng)30.51%、26.62%、14.42%、10.18%、9.5%、9.28%、8.49%、7.94%、2%、1.91%。
而今年上半年的員工薪酬同比下滑幅度較大的4家上市券商，下滑幅度在16.63%—31.66%之間。
8家上市券商利潤(rùn)下滑
但薪酬同比上升
將實(shí)發(fā)薪酬與公司凈利潤(rùn)對(duì)比來(lái)看，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)，今年上半年上述32家上市券商合計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1219.44億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)340.23億元，較去年上半年相比，營(yíng)收和凈利潤(rùn)雙雙下滑，分別下滑7.95%和23.1%。業(yè)績(jī)?cè)龇矫妫?2家上市券商中有27家券商凈利潤(rùn)出現(xiàn)同比下滑，占比超八成。僅有中信證券、中原證券、華泰證券、東興證券和申萬(wàn)宏源5家券商凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。
不難看出，員工薪酬同比增長(zhǎng)的10家券商中，中信證券、華泰證券的凈利潤(rùn)均為正增長(zhǎng)，分別增幅12.96%和5.53%，另外8家券商凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑，但上半年實(shí)際發(fā)放的員工薪酬卻仍保持同比增長(zhǎng)。
值得一提的是，上述計(jì)算的口徑與上半年上市券商員工的真實(shí)薪酬可能有所出入，文中的數(shù)據(jù)只作為參考。
事實(shí)上，對(duì)于員工人數(shù)、薪酬、培訓(xùn)計(jì)劃方面的討論，不少券商明確表明了公司計(jì)劃。其中，國(guó)泰君安表示，公司一直以崗位價(jià)值和能力為導(dǎo)向，以績(jī)效成績(jī)?yōu)闋恳?ldquo;內(nèi)具公平，外具競(jìng)爭(zhēng)”的薪酬體系，激勵(lì)優(yōu)秀員工，以達(dá)到凝聚和吸引優(yōu)秀人才的目的。
華泰證券也表示，近年來(lái)公司建立以能力和績(jī)效為導(dǎo)向的人才選拔任用機(jī)制，確立了市場(chǎng)化的用人機(jī)制和薪酬激勵(lì)機(jī)制。吸引高端人才、創(chuàng)新型人才、跨界型人才和國(guó)際化人才陸續(xù)加盟公司，顯著提升了人才競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。
