北京時間1月23日早間消息,據(jù)美國財經(jīng)媒體CNBC報道,美國勞工部指責(zé)甲骨文在薪資方面推行歧視政策,導(dǎo)致女性和有色人種員工損失4億美元。20
北京時間1月23日早間消息,據(jù)美國財經(jīng)媒體CNBC報道,美國勞工部指責(zé)甲骨文在薪資方面推行歧視政策,導(dǎo)致女性和有色人種員工損失4億美元。
2017年,美國勞工部聯(lián)邦合同合規(guī)辦公室(Office of Federal Contract Compliance)起訴甲骨文,聲稱白人男性員工的收入比女性、有色人種高。當(dāng)年年末時,勞工部與甲骨文協(xié)商,以求化解爭執(zhí)?,F(xiàn)在勞工部又指控甲骨文,稱其在薪酬與招聘方面推行歧視政策,甚至銷毀相關(guān)證據(jù)。
勞工部認(rèn)為,甲骨文用兩種手段歧視女性員工和有色人種員工。第一種手段,根據(jù)以前的工資設(shè)定初始工資,第二種,引導(dǎo)這些員工進(jìn)入低收入職業(yè)軌道。