根據(jù)外媒周四的一篇報(bào)道，一位Facebook工程經(jīng)理本月離開了這家社交媒體巨頭，稱她在批評(píng)這家科技公司缺乏多樣性后受到騷擾。據(jù)CNBC報(bào)道，So

根據(jù)外媒周四的一篇報(bào)道，一位Facebook工程經(jīng)理本月離開了這家社交媒體巨頭，稱她在批評(píng)這家科技公司缺乏多樣性后受到騷擾。據(jù)CNBC報(bào)道，Sophie Alpert在Facebook旗下移動(dòng)社交平臺(tái)Workplace寫了一篇關(guān)于帖子，說明她離職的原因 。

在這篇文章中，跨性別者Alpert指出了同事在Workplace上的評(píng)論。她還寫道，她在Blind遭到同事攻擊。Blind是一個(gè)允許員工匿名聊天的第三方應(yīng)用程序。

據(jù)CNBC報(bào)道，Alpert在她的職場帖子中寫道：“Facebook對(duì)很多人來說是家好公司，但現(xiàn)在對(duì)我來說并不合適。我想把時(shí)間花在一個(gè)愿意進(jìn)一步推動(dòng)多樣性和包容性的地方。在Workplace上寫不存在白人特權(quán)是不行的。如果我說我們的董事會(huì)有太多的白人，我不會(huì)被Blind上的其他員工用跨性別消息騷擾，說我應(yīng)該被解雇。”

Facebook證實(shí)Alpert在內(nèi)部發(fā)布了她離開公司的原因。

Facebook發(fā)言人Anthony Harrison表示：“Sophie非常清楚我們對(duì)她的擔(dān)憂有多看重，因?yàn)樗撕芏鄷r(shí)間與我們的人力資源團(tuán)隊(duì)成員一起認(rèn)真地解決Blind問題。因?yàn)橛袉栴}的評(píng)論是匿名的，我們無法找出誰發(fā)布了它們。” Harrison說道，F(xiàn)acebook并沒有“容忍任何形式的騷擾”，并且“對(duì)于人們應(yīng)該如何與Facebook進(jìn)行溝通和互相對(duì)待有明確的政策。”

Alpert和Blind沒有立即回復(fù)置評(píng)請(qǐng)求。

這并不是Facebook員工首次抱怨該公司缺乏多樣性。曾在Fa
cebook擔(dān)任全球影響力戰(zhàn)略合作伙伴經(jīng)理的Mark Luckie指責(zé)該公司存在種族歧視問題。Luckie在11月公開分享了他的筆記。當(dāng)時(shí)，F(xiàn)acebook表示，正竭盡全力成為“真正具有包容性的公司”。

與其他科技公司一樣，F(xiàn)acebook一直在努力實(shí)現(xiàn)主要由白人和亞洲男性組成的勞動(dòng)力多元化。7月，F(xiàn)acebook報(bào)道其美國勞動(dòng)力中約有4%是黑人，5%是西班牙裔。約有8%的Facebook美國員工被確定為跨性別者或LGBQA。

Facebook去年因數(shù)據(jù)隱私和安全問題遭遇一系列丑聞，也處理了一系列高管離職事件。去年奪下Glassdoor全美最佳雇主頭銜的Facebook已下滑至第七名

關(guān)鍵詞： Facebook 經(jīng)理離職 騷擾