《日本經濟新聞》11月26日報道稱，臺灣鴻海精密工業(yè)計劃在2018年底之前進行10萬人規(guī)模的人力調整。作為鴻海的主要盈利來源，美國蘋果手機的
《日本經濟新聞》11月26日報道稱，臺灣鴻海精密工業(yè)計劃在2018年底之前進行10萬人規(guī)模的人力調整。作為鴻海的主要盈利來源，美國蘋果手機的代工需求萎靡不振，今后還面臨著中美貿易摩擦負面影響擴大的風險。鴻海擔憂2019年業(yè)務環(huán)境變得更加嚴峻，將加快強化盈利機制及競爭力。
多位相關人士透露了上述消息。截至2017年底，鴻海包括夏普、群創(chuàng)等全部旗下企業(yè)在內，擁有超過110萬名員工，大部分在中國大陸工作。此次人力調整約10萬人規(guī)模，相當于全體集團員工的1成左右。
根據了解這項計劃的人指出，鴻海集團每年大多會進行人力及績效的考核，淘汰績效不好的員工，但是因應2019年可能面對蘋果訂單沒有成長，還有經濟情勢的不確定因素。今年的計劃比往年積極一些。
根據日本經濟新聞得到的消息，這次人力調整影響的不僅是生產在線的單純勞動者，還廣泛涉及技術人員、財務、環(huán)保、節(jié)能、總務、采購、法務、經營管理、和人事單位總體的績效考核及整體盤點，會重用重要的人才，但也會淘汰不需要的人力。此項更積極人力的開支檢討從今年10月底再度啟動，到今年年底，其中一個目標是，非技術人員的人力調整從10月31日至今年底，還需要所縮減1成左右。
根據日經的了解，鴻海集團郭臺銘總裁指示對于賠錢的單位需要特別檢討，同時資深員工及年薪高的員工也需要重新檢視績效。例如，鴻海集團內，主要業(yè)務為生產制造非蘋手機FIH Mobile(香港上市的富智康集團)近年呈現虧損的狀況。
關于縮減人力的詳細情況，鴻?；貜腿毡窘洕侣劦那⒃儠r，僅表示將在集團內部實施全面的運營調整，但是并未正面答復是否人力調整會達到10萬人的規(guī)模。
另外，鴻海董事長郭臺銘在11月24日對媒體表示，此次人力調整計劃是泛鴻海集團成本檢討，包括夏普、群創(chuàng)等，每年都在做，今年做多一點。他表示，將會把很多員工送去鴻海成立的工業(yè)互聯(lián)網學院培訓，主要是因應未來經濟結構調整轉型所需，很多非生產線員工會面臨工作結構調整。
美國彭博通訊社11月21日報導稱，鴻海為應對2019年的嚴峻狀況，將實施200億元人民幣的費用削減。
其實鴻海集團近年來不斷利用自動化及人工智能的努力，希望減低對人力的依賴。
鴻海在大陸工廠組裝iPhone，向全球市場供貨。蘋果的代工業(yè)務占鴻海銷售額的一半以上。“XR”與9月率先上市的“XS”相比價格略低，曾被期望拉動整個2019年的銷量，但實際銷量未達預期。
