五四青年節(jié)，職場社交平臺LinkedIn(領英)公布了圍繞年輕的話題調研結果，對比了一線與新一線城市職場人心態(tài)的差異。調查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的
五四青年節(jié)，職場社交平臺LinkedIn(領英)公布了圍繞“年輕”的話題調研結果，對比了一線與新一線城市職場人心態(tài)的差異。調查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的職場心態(tài)相比一線反而更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢尤其明顯。
根據(jù)領英的調查，一線城市相較于新一線在城市年輕程度上已經(jīng)不再具有明顯優(yōu)勢，蘇州、杭州、南京年輕程度突出。前五名分別為：蘇州、深圳、上海、杭州、南京&北京。而年輕也不再僅僅與年齡本身相關。
“不難看出，新一線城市由于生活節(jié)奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設施和活動的完善，職場人往往有更多精力和能力去堅持喜歡做的事。相對物質條件或硬件設施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場人，更好地關注自身，發(fā)展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。”領英內容及社交營銷負責人陳梅表示。
怎樣的優(yōu)勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態(tài)?經(jīng)調查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發(fā)展空間大、機會多(54%)，城市文化娛樂設施和活動充足(52%)，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時間精力經(jīng)營興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發(fā)展空間”和“城市生活節(jié)奏適中”這兩項上均大幅度地反超。
所謂“職場這趟渾水趟得越久，人越油膩”在陳梅看來和事實有一定出入。“我們調研發(fā)現(xiàn)，工作時間越久的人職場心態(tài)越年輕，工作15年以上的受訪者中55%的人都認為心態(tài)要比實際的年齡越年輕。是不是職位越高的人，思維越古板老舊呢?其實不是的，也有50%的高層管理者，他們認為他們的心態(tài)是比實際年齡要年輕的。我覺得這個事情也非常好理解，當你的心態(tài)越開放，其實是更加容易學習新事物，在這個行業(yè)里做的更好。”她說。
除了城市環(huán)境，企業(yè)也是影響職場心態(tài)重要的環(huán)境因素之一。工作中最令職場人頭痛的問題是工作強度大、節(jié)奏快(55%)、人際關系復雜(51%)和企業(yè)文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強度和節(jié)奏方面優(yōu)勢明顯，卻在人際關系和企業(yè)文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開展產(chǎn)業(yè)建設，引進企業(yè)以吸引人才的同時，還需重視起企業(yè)文化和團隊的建設，經(jīng)濟利潤與內部文化缺一不可。
領英數(shù)據(jù)顯示，職場人普遍認為“興趣愛好”、“社交圈子”以及“自我認知”是影響職場心態(tài)最重要的決定要素。而在這三個因素中一線與新一線城市在“興趣愛好”上的關注程度呈現(xiàn)出顯著的差異，超過56%的新一線職場人認為經(jīng)營好個人興趣愛好對于保持自身心態(tài)年輕至關重要，而這一數(shù)字在一線城市只有46%，對于一線職場人來說最重要的因素是社交圈子和人際關系的影響。
美世中國區(qū)副總裁、員工健康與福利業(yè)務負責人虞煒在接受第一財經(jīng)記者采訪時表示，可以用“我”世代來描述現(xiàn)在的90后職場年輕人，即每個人都認為自己與眾不同。“他們追求不同。對企業(yè)而言，會看到90后有這樣的需求：比如需要半年的休假，到外面去看看。他們不會像父母輩那樣，認為沒有六個月的工資會形成一種壓力，也不一定會把薪酬作為上班的一個動力。他們還需要被認可、獲得成就感和自我實現(xiàn)。”
事實上，為保持年輕狀態(tài)，發(fā)展興趣愛好、旅游、以及堅持運動健身，是職場人普遍采取的最主要措施。除了在堅持健身運動上一線城市比例更高外，相對需要投入更多時間和精力的發(fā)展興趣愛好和旅游，新一線城市則均超過了一線。在對于自身的投資方面，新一線城市在大多數(shù)方面的占比均超過一線城市，其中，新一線職場人最重視的還是興趣愛好，51%的人表示會通過購買興趣愛好相關的產(chǎn)品及門票來保持年輕;而一線城市占比最多的則是運動健身，超過47%的職場人會在這項上投資。
在員工管理的時候，虞煒認為企業(yè)應當要更有同理心。企業(yè)首先要認識到，五個不同世代的人在一起工作將成為常態(tài)。第二，企業(yè)要關注不同的人在不同的階段提出的訴求，“這不僅僅關乎薪酬福利。他的生活階段不同，對職業(yè)生涯的看法也不一樣。對待不同員工，不需要刻意區(qū)分對待，而是要講究同理心。”
