10 月 9 日消息，9 月底，蘋(píng)果 CEO Tim Cook (蒂姆庫(kù)克)在歐洲進(jìn)行了訪問(wèn)，并且獲得了 Università Degli Studi di Napoli Federico II
10 月 9 日消息，9 月底，蘋(píng)果 CEO Tim Cook (蒂姆庫(kù)克)在歐洲進(jìn)行了訪問(wèn)，并且獲得了 Università Degli Studi di Napoli Federico II (那不勒斯費(fèi)德里科二世大學(xué))創(chuàng)新和國(guó)際管理碩士學(xué)位。
在意大利那不勒斯費(fèi)德里科二世大學(xué)，蘋(píng)果 CEO 庫(kù)克表示，該公司與具有這 4 個(gè)特征的員工一起取得了巨大成功。
而且，庫(kù)克告訴學(xué)生們，新來(lái)的員工是否關(guān)心他們周圍的世界是至關(guān)重要的。
“我們公司有一群真正想改變世界的人，他們想豐富人們的生活，他們想讓世界比發(fā)現(xiàn)的時(shí)候更好，正是這種感覺(jué)驅(qū)使人們做到最好的工作，我一次又一次地見(jiàn)證，其結(jié)果是令人難以置信的。”
而且，庫(kù)克還分享了蘋(píng)果公司在面試人員時(shí)尋找的四種品質(zhì) —— 協(xié)作、創(chuàng)造力、好奇心和專業(yè)知識(shí)。
協(xié)作
關(guān)于協(xié)作，這是想要為蘋(píng)果工作的人的一項(xiàng)基本技能，庫(kù)克說(shuō)，這一特質(zhì)對(duì)于在蘋(píng)果創(chuàng)造新產(chǎn)品至關(guān)重要。
他說(shuō)：“我們相信，強(qiáng)大的個(gè)人貢獻(xiàn)者確實(shí)是關(guān)鍵，但兩個(gè)強(qiáng)大的個(gè)人一起工作可以完成驚人的工作，小團(tuán)隊(duì)也可以完成不可思議的事情。因此，我們尋找與人合作的能力 —— 如果我與你分享想法，這個(gè)想法就會(huì)成長(zhǎng)，變得更大，變得更好。”
創(chuàng)造力
創(chuàng)造力是蘋(píng)果公司推崇的另一個(gè)基本特征，該公司一直在尋找具有不同思維的人。
他說(shuō)：“我們尋找的是思維方式不同的人，他們能夠獨(dú)辟蹊徑看待問(wèn)題，而不是被一直以來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題的教條所束縛。因此，[我們尋找] 能夠圍繞問(wèn)題具備洞察力的人，從不同的角度看問(wèn)題，用他們的創(chuàng)造力來(lái)提出解決方案。”
好奇心
庫(kù)克告訴學(xué)生：“沒(méi)有愚蠢的問(wèn)題，”好奇心是蘋(píng)果公司尋找的人的一種品質(zhì)。
他表示，“好奇心是指對(duì)某件事情感到好奇，提出很多問(wèn)題，無(wú)論你認(rèn)為它們是聰明的問(wèn)題還是愚蠢的問(wèn)題。當(dāng)有人開(kāi)始像孩子一樣問(wèn)問(wèn)題時(shí)，它給人以壓力，讓人真正深入地思考答案，這很令人驚訝。因此，我們?cè)谌藗兩砩蠈ふ疫@種天生的好奇心。”
專業(yè)知識(shí)
蘋(píng)果公司的員工需要成為各自領(lǐng)域的專家;這種專業(yè)知識(shí)來(lái)自于教育和以前的工作經(jīng)驗(yàn)。
庫(kù)克說(shuō)：“如果我們?cè)谧龉I(yè)設(shè)計(jì)方面的工作，我們需要了解工業(yè)設(shè)計(jì)的人，并且在大學(xué)時(shí)代或在工作時(shí)代就擁有這方面的技能。”
庫(kù)克說(shuō)，這四個(gè)特征是蘋(píng)果公司過(guò)去使用的很好的公式，并將在招聘新人時(shí)繼續(xù)使用。
從員工的角度來(lái)看，他們必須從事一份充滿激情并能滿足個(gè)人生活的工作。
庫(kù)克稱，“人們必須為一個(gè)比自己更大的理由而工作。所以你要考慮公司的愿景，就是為客戶服務(wù)，并以某種方式改善他們的生活。你需要以合乎道德的方式來(lái)完成。其中的吸引力是 —— 你能夠?yàn)槠渌俗鍪裁?有了這樣的目的，從工作的角度來(lái)看，人們能夠創(chuàng)造什么將是很驚人的。”
在 9 月底的采訪中，庫(kù)克與媒體 Bright 談到了虛擬現(xiàn)實(shí) (VR) 和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)(AR)，稱增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)是一項(xiàng)深刻的技術(shù)，將影響一切。
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