昨天，市人力社保局發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議經(jīng)營正常企業(yè)上調(diào)工資8 5%，這個(gè)數(shù)字與去年一致。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為13%，
昨天，市人力社保局發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議經(jīng)營正常企業(yè)上調(diào)工資8.5%，這個(gè)數(shù)字與去年一致。企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線)為13%，下線為4%。
企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益、人工成本情況，參照工資指導(dǎo)線做好增資決策。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平。
2016年、2017年效益增長較快，2018年預(yù)計(jì)效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平;經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
北京市屬承擔(dān)公共服務(wù)及享受國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預(yù)警線)。
地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預(yù)警線)的，應(yīng)符合幾項(xiàng)基本條件，比如，完成當(dāng)年國有資本保值增值指標(biāo);2018年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度達(dá)到13%以上;無拖欠職工工資、無未簽訂勞動(dòng)合同和無未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為。
市人力社保局表示，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。
