萬(wàn)科與寶能關(guān)系變化莫測(cè)、暗涌流動(dòng)。姚總，來(lái)參加股東大會(huì)，順便看下老朋友吧。九哥，不去了，在網(wǎng)上投票好了。2月23日下午兩點(diǎn)半，深圳大
萬(wàn)科與寶能關(guān)系變化莫測(cè)、暗涌流動(dòng)。
“姚總，來(lái)參加股東大會(huì)，順便看下老朋友吧。”
“九哥，不去了，在網(wǎng)上投票好了。”
2月23日下午兩點(diǎn)半，深圳大梅沙的海浪不高，天氣平靜。萬(wàn)科2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì)即將召開(kāi)，這是萬(wàn)科上任不足一個(gè)月的總裁祝九勝第一次參加股東大會(huì)，他甚至還不是萬(wàn)科董事會(huì)成員。
開(kāi)場(chǎng)之前，他還在與萬(wàn)科第二大股東——“寶能系”公司控制人姚振華通話，希望其親自或派出代表前來(lái)參加股東大會(huì)。最終，隨著44名股東及股東代表步入會(huì)場(chǎng)，姚振華沒(méi)有來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。
祝九勝還向界面新聞透露，“我與姚總（姚振華）也是20多年的好朋友。”
1月30日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)經(jīng)研究所研究員、萬(wàn)科獨(dú)立董事劉姝威在個(gè)人公眾號(hào)上，以公開(kāi)信的方式發(fā)表了兩篇言辭激烈的公開(kāi)信，直指“寶能系”公司持有萬(wàn)科股票的七個(gè)資管計(jì)劃已經(jīng)到期，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)該立即予以清盤(pán)，不得續(xù)期。
劉姝威還“炮轟”：“在防范金融風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)大攻勢(shì)下，（寶能）還敢用高杠桿資金進(jìn)入金融市場(chǎng)！”對(duì)此，寶能集團(tuán)回應(yīng)稱已與相關(guān)資管計(jì)劃分別簽署了補(bǔ)充協(xié)議，就延長(zhǎng)前述資管計(jì)劃清算期相關(guān)事項(xiàng)做出了約定。
一來(lái)一回之間的博弈，將萬(wàn)科這家公司與第二大股東的關(guān)系再次拉入聚光燈。劉姝威的“炮轟”成功引起了“寶能系”的注意，此次股東大會(huì)中，“寶能系”公司在《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中投下棄權(quán)票。
更早之前的2017年12月29日，萬(wàn)科董事會(huì)通過(guò)董事、監(jiān)事的薪酬調(diào)整方案，其擬將獨(dú)立董事的年薪從30萬(wàn)元提高至60萬(wàn)元；將未在萬(wàn)科全職工作的董事和監(jiān)事的年薪，從18萬(wàn)元提升至36萬(wàn)元。具體詳情可參閱此前報(bào)道《萬(wàn)科修改項(xiàng)目跟投制度不再給員工配“杠桿”》。
萬(wàn)科還引用白云山、中國(guó)平安、民生銀行、中國(guó)恒大等上市公司獨(dú)董薪酬數(shù)據(jù)解釋加薪的必要性，中國(guó)恒大2016年獨(dú)董年薪為53.5-86.5萬(wàn)元，民生銀行是100-117.5萬(wàn)元，中國(guó)平安為60萬(wàn)元。
給獨(dú)立董事加薪、劉姝威的“炮轟”、萬(wàn)科股價(jià)下跌、“寶能系”公司投下棄權(quán)票，組成了萬(wàn)科與寶能集團(tuán)的關(guān)系局面。對(duì)于這一種不正常的溝通方式，萬(wàn)科董事會(huì)主席郁亮避而不談，萬(wàn)科董秘朱旭則回應(yīng)稱“涉及到上市公司，獨(dú)立董事有權(quán)利發(fā)言。”
此次臨時(shí)股東大會(huì)中，總共有《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)發(fā)行債務(wù)融資工具的議案》以及《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》兩個(gè)議案，最終均獲得通過(guò)。
“寶能系”公司在《關(guān)于調(diào)整公司董事和監(jiān)事薪酬方案的議案》中投下棄權(quán)票，其中還涉及到萬(wàn)科管理層的一些有爭(zhēng)議的收入。
萬(wàn)科臨時(shí)股東大會(huì)召開(kāi)前一日，有自媒體發(fā)布《王石郁亮7年獲益10億元？萬(wàn)科股東大會(huì)議案暗藏玄機(jī)》文章，直稱萬(wàn)科原董事會(huì)主席王石，以及現(xiàn)任主席郁亮，在過(guò)去7年里的薪酬加上經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金，以及后續(xù)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金演變?yōu)槭聵I(yè)合伙人持股計(jì)劃后的收益，總計(jì)超過(guò)10億元。
文章還質(zhì)疑萬(wàn)科管理層對(duì)高管在經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金中的分配比例，以及在事業(yè)合伙人持股計(jì)劃中的份額未充分披露。如今的薪酬調(diào)整，是在新股東的督促之下，萬(wàn)科公司治理透明化趨勢(shì)的開(kāi)端。
對(duì)于這一指控，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金、萬(wàn)科事業(yè)合伙人制度的主要設(shè)計(jì)人、萬(wàn)科高級(jí)副總裁譚華杰詳細(xì)講述了制度的設(shè)計(jì)理念以及演變歷史，并指出上述文章的數(shù)據(jù)、結(jié)論均錯(cuò)誤。王石、郁亮等人的收益遠(yuǎn)不及10億，且除了薪酬之外，幾乎所有經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金收入并未兌現(xiàn)，量化到個(gè)人名下。
經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金制度起源于2010年，是萬(wàn)科自年終獎(jiǎng)、期權(quán)激勵(lì)之后的又一項(xiàng)激勵(lì)制度，指萬(wàn)科從年度利潤(rùn)中扣除資本成本之后，計(jì)提10%的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金作為對(duì)中高層管理者的獎(jiǎng)勵(lì)，這一筆錢(qián)封閉運(yùn)行，后續(xù)成為了萬(wàn)科事業(yè)合伙人持股計(jì)劃的原始資金。
由于時(shí)間跨度大以及制度細(xì)節(jié)的復(fù)雜性，譚華杰的闡述尤為復(fù)雜，但從其口中可以得到幾點(diǎn)重要的信息：一，王石放棄了萬(wàn)科事業(yè)合伙人持股計(jì)劃的應(yīng)得份額；二，萬(wàn)科事業(yè)合伙人持股計(jì)劃暫時(shí)不會(huì)再增持萬(wàn)科股票，新增經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金將進(jìn)行分配；三、事業(yè)合伙人制度的創(chuàng)新，是萬(wàn)科未來(lái)發(fā)展的動(dòng)力。
來(lái)自于經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)獎(jiǎng)金池的資金后來(lái)參與了金鵬資管計(jì)劃，來(lái)自于萬(wàn)科企業(yè)股資產(chǎn)的資金參與了德盈資管計(jì)劃，這兩個(gè)資管計(jì)劃持有萬(wàn)科約7.47%的股份，目前總市值約160億元。
“寶能系”資管計(jì)劃已經(jīng)到期清盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)，那么與萬(wàn)科管理人員有利益關(guān)系的兩個(gè)資管計(jì)劃是否有風(fēng)險(xiǎn)呢？對(duì)此，萬(wàn)科董秘朱旭回應(yīng)稱：首先，金鵬和德贏是獨(dú)立運(yùn)作，跟萬(wàn)科沒(méi)有關(guān)系。兩個(gè)資管計(jì)劃的管理人表示：第一，沒(méi)有多層嵌套；第二，兩個(gè)資管計(jì)劃并沒(méi)有到期，到期后會(huì)按照相關(guān)規(guī)劃進(jìn)行妥善處理。
朱旭還稱，王石的離任審計(jì)，正在安排之中，結(jié)果出來(lái)后按照章程辦理。
關(guān)鍵詞： 風(fēng)險(xiǎn) 寶能系
