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區(qū)塊鏈人才需求盛況不再 招聘薪資最多降50% 回歸理性

2018-11-30 10:00:51 來源: 每日經(jīng)濟新聞

還記得年初時區(qū)塊鏈行業(yè)四處搶人,薪資動輒翻倍的盛況嗎?但伴隨著上半年幣價的短暫調(diào)整、下半年的跌跌不休,整個區(qū)塊鏈行業(yè)也在發(fā)生著轟轟

還記得年初時區(qū)塊鏈行業(yè)四處搶人,薪資動輒翻倍的“盛況”嗎?

但伴隨著上半年幣價的短暫調(diào)整、下半年的跌跌不休,整個區(qū)塊鏈行業(yè)也在發(fā)生著轟轟烈烈的轉換。幣圈破滅、薪資下調(diào)、核心技術人才緊缺、BAT進場,短短一年間,區(qū)塊鏈人才市場已發(fā)生了巨大改變。

近日,關于一年來區(qū)塊鏈人才供需變化,記者采訪多位行業(yè)專家、業(yè)內(nèi)人士,也側面還原了整個區(qū)塊鏈行業(yè)的潮起、潮落和轉變。

虛假繁榮“泡沫破裂是必然”

對于上半年區(qū)塊鏈人才的火爆,相信大家都印象深刻。根據(jù)智聯(lián)招聘10月份發(fā)布的《2018年區(qū)塊鏈人才供需與發(fā)展研究報告》,今年上半年,我國區(qū)塊鏈人才需求猛增,以2017年第三季度的人才需求量為基數(shù),2018年第二季度的區(qū)塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。

對于此,國內(nèi)某知名區(qū)塊鏈公司運營總監(jiān)A先生印象深刻。A先生說:“從去年十月份開始,到今年的二三月份,整個人才的溢價特別明顯,基本上是薪資翻了一倍。當時行情,一般的研發(fā)月薪1萬~2萬是比較正常的。在爆發(fā)期特別明顯的階段,初級的人才、稍微有點區(qū)塊鏈經(jīng)驗的話,他的月薪可能會到2萬~3萬。”

對于今年上半年區(qū)塊鏈人才需求暴增的原因,井通科技聯(lián)合創(chuàng)始人武源文告訴記者:“因為區(qū)塊鏈本身涉及的面比較廣,不僅是公司管理、項目管理、產(chǎn)品研發(fā),還會有運營、宣傳、投資人管理、社區(qū)管理等,涉及的面比較寬。一個幣圈區(qū)塊鏈項目,相當于一家上市公司。”

“在非理性的上半年,大家都在講故事,都在做宣傳和社區(qū),這需要大量的運營、媒體等人才。另外就是找人站臺,團隊也得有領軍人物,項目方會高薪挖一些所謂的領軍人物,所以也會有一些天價、高薪等。”

A先生向記者分析說:“人才需求、薪資暴增,可能也與有些公司囤人有關??赡芪視压救瞬诺娜笨诹糠诺卮笠恍?,因為大家都開始招人,誰出手快,誰給的薪資高,誰就先攔一批優(yōu)秀人才,等到爆發(fā)性的人才荒的時候,我就不心慌,這也是造成整個人才市場溢價的原因。”

可以說上半年整個區(qū)塊鏈人才需求市場突然爆發(fā),多少都與自去年底開始整個幣圈的暴漲有關。但是自年初以后,幣圈已跌跌不休快一年。

8月份已經(jīng)報道,伴隨著幣圈泡沫破裂,千幣歸零,可以說,上半年這些亮眼的數(shù)字里面掩飾的很多都是虛假繁榮。

對于此,比特聘創(chuàng)始人李春良對記者說:“整個上半年,幣圈很火,但大家從思想上,就把做事情的順序搞反了。因為本身是先有付出,做完事情,才能有回報。但是幣圈好像邏輯顛倒了,在我沒有做什么事情的時候,我就可以把幣拿到手,這樣大家誰還會有高漲的積極性做事呢?”

“整個上半年,多數(shù)人都是想趕緊發(fā)個幣,圍繞項目,開交易所的一大堆,自媒體的一大堆,礦場也是一大堆,但其實他們并沒有創(chuàng)造多大的價值。”李春良說,這樣的泡沫破裂是必然。

招聘薪資大幅下滑

10月11日,清華大學互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)研究院與鏈塔智庫(BlockData)聯(lián)合發(fā)布《2018年第三季度區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)研究報告》,報告指出,與以往相比,第三季度,我國區(qū)塊鏈人才市場已趨于冷清。

報告特別說明:“值得注意的是,ICO也從3月份開始下滑,整個市場慢慢趨于理性,整個行業(yè)更加關注自身的生存和發(fā)展,對于核心技術的人才仍舊需求較大,對于市場、運營等人才需求萎縮。”

僅僅三個月,從暴增636.83%到趨于冷清,足見千幣歸零、幣圈泡沫破裂給區(qū)塊鏈人才市場帶來的影響有多大。

對于當前的區(qū)塊鏈人才市場,井通科技武源文說:“現(xiàn)在我們對區(qū)塊鏈人才的需求還是挺大的,特別是對合適人才的需求,且以研發(fā)人員為主。在區(qū)塊鏈行業(yè),要招聘到比較成熟、有經(jīng)驗的研發(fā)人員,還是比較困難的。因為這種人員在傳統(tǒng)行業(yè)都是獨擋一面的,你要把他挖過來,他需要一定的時期做過渡、交接。另一方面,行業(yè)變冷,他們也不敢輕易地跳到區(qū)塊鏈行業(yè)。”

同時,武源文告訴記者,相對于6月份高峰,現(xiàn)在招聘薪資已下降30%~50%,基本回歸理性狀態(tài)。

A先生則告訴記者:“我們現(xiàn)在最缺的還是技術型的人才。因為區(qū)塊鏈是一種非常新的技術,專業(yè)性要求很強,更偏密碼學、信息安全、計算機科學這塊,這是對于人才的一個硬性要求?,F(xiàn)在市面上的開源平臺更迭很快,整個區(qū)塊鏈知識,包括低層結構更新得也特別快。除了會寫代碼以外,我們要求你的自學能力要強一些,在進行項目更迭時,你能很快切進去。這是對人才軟性方面的要求。”

“現(xiàn)在整個行業(yè)開始歸于理性,大家都意識到區(qū)塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。沒有一些泡沫性的競爭,企業(yè)在用人的時候更冷靜,也會有一些挑選,選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才,他也感覺到市場上沒有那么多蜂擁而至的崗位出來,他們對自己的定位也會更明確一些,更能沉下心來做一些研究性的東西。”

A先生告訴記者,現(xiàn)在初級研發(fā)人員,有1~3年工作經(jīng)驗,月薪在1萬~2萬左右,與傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)比,區(qū)塊鏈的研發(fā)薪資還是要高一點,還算合理。

鏈人ChainHR CEO張珺也對每日經(jīng)濟新聞記者表示:“隨著越來越多的傳統(tǒng)實體企業(yè)擁抱區(qū)塊鏈,區(qū)塊鏈行業(yè)人才需求量增大顯而易見,同時對區(qū)塊鏈專業(yè)人才的需求越發(fā)明顯。未來,區(qū)塊鏈行業(yè)整體薪資水平會進一步向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)靠近,但復合型人才薪資范圍仍難以撼動。”

核心技術人才匱乏

實際上,在這暴漲暴跌、人才市場回歸冷淡,但真正的區(qū)塊鏈核心技術人才依然緊缺背后,閃現(xiàn)著BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的身影。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),騰訊早在2015年就開始關注區(qū)塊鏈技術,并在2015年底就成立了區(qū)塊鏈團隊,目前,騰訊已將區(qū)塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目中。阿里在區(qū)塊鏈領域的布局,主要集中在電商以及延伸的金融領域,尤其是在商品供應鏈和物流方面。而百度區(qū)塊鏈在資產(chǎn)證券化、版權登記、游戲等領域,都有重要的落地。

記者打開拉勾網(wǎng),搜索欄輸入關鍵詞“區(qū)塊鏈”進行搜索,結果顯示,招聘單位中除了傳統(tǒng)的金融巨頭、大型集團、金融科技公司,最吸引人的就是互聯(lián)網(wǎng)巨頭。

其中京東集團正在招聘的職位就有區(qū)塊鏈研發(fā)工程師、區(qū)塊鏈開發(fā)——分布式存儲方向、區(qū)塊鏈運維開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈全棧工程師、對等網(wǎng)路工程師等,最低月薪均超過15K,而對等網(wǎng)絡工程師則是30K起,最高月薪可達60K。騰訊正在招聘的職位有區(qū)塊鏈后臺開發(fā)工程師、區(qū)塊鏈web前端開發(fā)、騰訊云區(qū)塊鏈高級產(chǎn)品經(jīng)理等職位,最低月薪都超過18K。螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發(fā)專家、高級測試開發(fā)工程師等,最低月薪超過20k。百度在招的職位有區(qū)塊鏈產(chǎn)品社群運營等。

“過了上半年幣圈這一波風波后,你又發(fā)現(xiàn),BAT等又加大了馬力,它可能會有更大的平臺,也有更強的實力,包括我們本身的薪資,也是跟BAT持平,它會帶來人才的競爭,這是鏈圈公司普遍面臨的問題。”A先生對記者說。

僅僅一年,區(qū)塊鏈人才市場發(fā)生了翻天覆地的轉換,顯然,產(chǎn)業(yè)的競爭才剛剛開始上演。吹盡狂沙始現(xiàn)金,未來,也只有依靠核心技術人才、落地應用,區(qū)塊鏈才能賦能產(chǎn)業(yè),越走越遠。

關鍵詞: 區(qū)塊鏈人才 招聘薪資

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